Jobbeschreibung
Du arbeitest bei sofatutor an einer Online Plattform, die es mit Videos, Übungen und Lernmaterialien über eine Million Schüler*innen ermöglicht, spielerisch zu lernen. Gemeinsam mit uns gestaltest du die Zukunft digitalen Lernens und Lehrens. Als Talent Acquisition Manager (gn) bist du maßgeblich dafür verantwortlich, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen und sofatutor als Employer Brand weiterentwickeln.
Unser Bewerbungsprozess findet aktuell komplett ortsunabhängig statt.
Die Stelle bietet die Möglichkeit, überwiegend aus dem Homeoffice zu arbeiten, es wäre jedoch wichtig, dass du ca. alle 1-2 Monate im Berliner Büro sein kannst.
Unser Versprechen
Wir bieten dir die Möglichkeit, von Beginn an vollumfänglich mit einzusteigen und deine Expertise bei uns einzubringen. Nach deinem Onboarding bist du selbstständig für deine Aufgaben verantwortlich. Bei Fragen stehen wir dir aber natürlich auch weiterhin jederzeit zur Seite. Bei sofatutor ist es uns außerdem besonders wichtig, dass wir transparent arbeiten und uns gegenseitig regelmäßig Feedback geben.
Hier siehst du auf einen Blick, was dich im Hinblick auf unsere
Unternehmenskultur erwartet:
- Wir legen sehr viel Wert auf ein umfangreiches Onboarding sowie eine offene Feedbackkultur durch unseren strukturierten & tool-unterstützten, kompetenzbasierten Feedback & Entwicklungsprozess.
- Wir kommunizieren transparent vom C-Level bis in die Teams durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung zu Strategiethemen, Einblicke in die Arbeit der einzelnen Teams, etc..
- Wir unterstützen dich durch individuelle Lern- und Entwicklungsangebote bei deiner professionellen Weiterentwicklung.
- Ein Hybrid-Office-Modell ermöglicht flexibles Arbeiten überall in Deutschland und auch in einer Vielzahl von weiteren Ländern für einen längeren Zeitraum sowie einen guten Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und Freizeit.
- Wir bieten viele teamfördernde Events (sowohl digital als auch live), bei denen du deine Kolleg*innen auch außerhalb des Büroalltags kennenlernen kannst.
Darüber hinaus kannst du dich über folgende Benefits freuen:
- Mobile Benefits, wie Zuschüsse zu Tickets öffentlicher Verkehrsmittel (BVG Ticket in Berlin, Deutschlandticket Job) oder ein „Swapfiets“-Fahrrad in vielen deutschen Großstädten
- Fitness Benefits, wie eine Fitnessstudio oder Urban Sports Club Mitgliedschaft, die dir (auch digital) eine gesunde Abwechslung zum beruflichen Alltag bieten
- Mental Health Benefits, wie die kostenlose Nutzung der Online-Plattform “Mindsurance”, über die du Zugang zu individueller Beratung und vielen verschiedenen Masterclasses erhältst
- Rabatte auf nachhaltige Produkte über unsere Kooperation mit „FutureBens”, sowie weitere attraktive Vergünstigungen für mehr als 1.500 Anbieter über „Corporate Benefits”
- Friends & Family Rabatte auf unsere digitalen Lernangebote
Wir bei sofatutor arbeiten jeden Tag daran, unser integratives Arbeitsumfeld so weiterzuentwickeln, das deine Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Alter, Behinderungsgrad, Bildungsstand oder Ethnie gefördert wird. Unterstütze uns gern dabei und schließe dich uns an!
Deine Mission
Als Talent Acquisition Manager (gn) mit Schwerpunkt Employer Branding übernimmst du eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Du betreust den gesamten Talent Acquisition Prozess im Bereich Marketing & Customer Experience und bist für die Weiterentwicklung des Employer Branding verantwortlich. Deine Aufgaben umfassen:
- Selbstständige Durchführung von Talent Acquisition Prozessen inklusive Erstinterviews und Vorstellungsgesprächen, einschließlich Active Sourcing, Bewerbungsgenerierung und Terminplanung.
- Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) durch die Erstellung von ansprechendem Content auf verschiedenen Kanälen, wie LinkedIn.
- Identifikation und Erschließung neuer Kanäle, um unsere Employer Brand zu stärken und unseren Talentpool zu erweitern.
- Auswertung und Analyse von Kennzahlen, um die Effektivität unserer Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern.
Stellenanforderungen
Um bei uns schnell in die Recruiting-Prozesse einzusteigen und erfolgreich deine Stellen zu besetzen, bringst du idealerweise schon folgende Vorerfahrung mit:
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Recruiting und Talent Acquisition.
- Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Employer Branding.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in mündlicher und schriftlicher Form in Deutsch und Englisch.
- Ausgeprägte Organisationsstärke und analytische Fähigkeiten, um komplexe Prozesse zu managen und verschiedene Stakeholder effektiv zu betreuen.
- Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Affinität und Interesse an Social Media, sowie an aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding.
- Lernbereitschaft und die Fähigkeit, dich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten.
Du findest dich in diesen Punkten wieder und du bist daran interessiert,die Zukunft des digitalen Lernens mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – auch wenn du aktuell vielleicht (noch) nicht alle Anforderungen erfüllen kannst.
Über Uns
sofatutor bietet mit mehr als 10.000 Lernvideos, über 43.000 interaktiven Übungen und fast 39.000 Arbeitsblättern Schüler*innen aller Klassenstufen die Möglichkeit, digital, zeitlich flexibel und ortsunabhängig zu lernen. Mit einem Team von über 250 Mitarbeiter*innen verfolgen wir unsere Vision, die Digitalisierung des Lernens voranzubringen und ein Produkt zu schaffen, mit dem Lernen Spaß macht.